“Wenn ich krank werde, dann leistet doch meine BU. Wozu benötige ich dann zusätzlich ein Krankentagegeld?” Diese Annahme klingt erstmal schlüssig, ist im Kern jedoch total falsch. Eine gute Berufsunfähigkeitsversicherung leistet, wenn ich für min. 6 Monate nicht in der Lage bin, meinen Beruf zu min. 50% auszuführen. Das heißt, wenn ich dauerhaft aufgrund einer gesundheitlichen Einschränkung nicht im Stande sein werde, meiner zuletzt ausgeführten beruflichen Tätigkeit nachzugehen. Eine BU sichert also tendenziell eher die Langzeitfolgen ab. Aber was ist, wenn ich mir das Kreuzband reiße und mit OP und Reha “nur” für 3 Monate arbeitsunfähig bin? Dann leistet die BU nicht.

Da jedoch der Arbeitgeber mein Gehalt nur 42 Tage fortzahlt, entsteht ab dem 43. Tag eine Lücke zu meinem ursprünglichen Gehalt. Und genau diese Lücke füllt das Krankentagegeld. Das Krankentagegeld sichert mich also bei einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ab, während bei einer BU mindestens ein Zeitraum von 6 Monaten erfüllt sein muss. Perfekt ist es, wenn ich beide Versicherungen miteinander kombiniere und somit kurz-, mittel- und langfristig abgesichert bin.

Beim Thema Krankentagegeld und Berufsunfähigkeitsversicherung gibt es noch so viel zu beachten, dass das den Rahmen sprengen würde. Hier ist es wichtig, sich mit einem Experten die eigene Versorgungssituation anzuschauen und zu analysieren.