Wechsel in die PKV: So funktioniert der Wechsel von der GKV

Der Wechsel von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung läuft nicht für jeden gleich ab.

Entscheidend ist zunächst dein Versicherungs- und Berufsstatus.

Grundsätzlich gilt:

• Angestellte müssen für einen Wechsel versicherungsfrei sein
• die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt 2026 bei 77.400 Euro
• Selbstständige und Beamte unterliegen anderen Voraussetzungen als Angestellte
• vor einem Antrag sollte die Gesundheitshistorie sauber aufbereitet werden
• bei Vorerkrankungen kann eine anonyme oder pseudonymisierte Risikovoranfrage sinnvoll sein
• Gesundheitsfragen müssen vollständig und wahrheitsgemäß entsprechend der konkreten Fragestellung beantwortet werden
• nicht nur Beitrag, sondern vor allem Leistungen und Bedingungen sollten verglichen werden
• die GKV sollte nicht voreilig beendet werden
• erst wenn der PKV-Schutz geklärt ist, wird der Wechsel terminlich mit der GKV abgestimmt
• der Beginn der PKV sollte unmittelbar an das Ende der GKV anschließen
• eine spätere Rückkehr von der PKV in die GKV ist nicht beliebig möglich

Gerade der letzte Punkt ist wichtig:

Der Wechsel in die PKV ist keine Entscheidung, die du nur anhand des heutigen Monatsbeitrags treffen solltest.

Mehr zur grundsätzlichen Entscheidung findest du unter Für wen lohnt sich die PKV? .

Bevor wir über Versicherer, Tarife oder Gesundheitsfragen sprechen, muss zunächst geklärt werden, ob du überhaupt frei zwischen GKV und PKV wählen kannst.

Angestellte

Für Angestellte ist insbesondere die Jahresarbeitsentgeltgrenze relevant.

2026 beträgt die allgemeine JAEG:

77.400 Euro pro Jahr.

Rechnerisch entspricht das:

6.450 Euro pro Monat.

Die monatliche Zahl ist allerdings nur eine Orientierung.

Entscheidend ist grundsätzlich das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt und dessen vorausschauende Bewertung – nicht die Frage, ob auf jeder einzelnen Gehaltsabrechnung exakt mindestens 6.450 Euro stehen.

Für bestimmte Arbeitnehmer, die bereits am 31. Dezember 2002 privat versichert und aufgrund ihres Einkommens versicherungsfrei waren, gilt eine besondere niedrigere Jahresarbeitsentgeltgrenze.

Diese liegt 2026 bei:

69.750 Euro jährlich.

Mehr zu diesem Thema findest du unter PKV Voraussetzungen: Wer kann sich privat versichern? .

Selbstständige

Hauptberuflich Selbstständige sind grundsätzlich nicht aufgrund einer Beschäftigung in der GKV pflichtversichert.

Dadurch besteht häufig die Möglichkeit, sich entweder freiwillig gesetzlich oder privat zu versichern.

Ob die PKV deshalb automatisch sinnvoll ist, ist eine andere Frage.

Gerade zu Beginn einer Selbstständigkeit würde ich darauf achten, dass Einkommen und Geschäftsmodell ausreichend stabil sind.

Mehr dazu findest du unter PKV für Selbstständige .

Beamte

Bei Beamten spielt neben der PKV insbesondere der jeweilige Beihilfeanspruch eine Rolle.

Eine private Krankenversicherung deckt dann typischerweise den Teil der Krankheitskosten ab, der nicht über die Beihilfe abgesichert ist.

Die konkrete Ausgestaltung hängt unter anderem vom Dienstherrn und den geltenden Beihilfevorschriften ab.

Mehr dazu findest du unter PKV für Beamte .

Hier entstehen häufig Missverständnisse.

Nur weil dein Gehalt heute die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschreitet, bedeutet das nicht in jeder Situation, dass du morgen sofort die GKV verlassen kannst.

Fall 1: Gehaltserhöhung im bestehenden Arbeitsverhältnis

Du bist aktuell versicherungspflichtig beschäftigt.

Während des Jahres steigt dein Gehalt so stark, dass dein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die JAEG überschreitet.

Dann endet die Versicherungspflicht grundsätzlich erst:

mit Ablauf des Kalenderjahres.

Zusätzlich muss dein Arbeitsentgelt auch die Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigen, die im folgenden Kalenderjahr gilt.

Das ist wichtig.

Wenn die JAEG zum nächsten Jahr steigt und dein Einkommen dann darunter liegt, wirst du nicht allein aufgrund der vorherigen Überschreitung versicherungsfrei.

Fall 2: Neue Beschäftigung oder Arbeitgeberwechsel

Nimmst du eine neue Beschäftigung auf und liegt dein voraussichtliches regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt bereits oberhalb der maßgeblichen JAEG, kann Versicherungsfreiheit bereits ab Beginn des neuen Beschäftigungsverhältnisses bestehen.

Das gilt entsprechend bei einem Arbeitgeberwechsel, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.

Fall 3: Du bist bereits freiwillig gesetzlich versichert

Wenn du bereits freiwilliges Mitglied der GKV bist, besteht grundsätzlich keine Versicherungspflicht mehr, die erst beendet werden müsste.

Dann kannst du grundsätzlich in die PKV wechseln.

Allerdings müssen die Kündigungs- beziehungsweise Austrittsfristen deiner gesetzlichen Krankenversicherung berücksichtigt werden.

Für die Kündigung einer freiwilligen Mitgliedschaft gilt grundsätzlich der Ablauf des übernächsten Kalendermonats.

Nur weil du in die PKV wechseln darfst, solltest du noch lange nicht automatisch wechseln.

Das ist einer der wichtigsten Unterschiede.

Die Frage:

„Kann ich in die PKV?“

ist eine andere als:

„Sollte ich in die PKV?“

Vor einem Wechsel würde ich deshalb mindestens folgende Themen betrachten:

• Einkommen
• berufliche Planung
• Familienplanung
• mögliche Kinder
• Partner und dessen Versicherungsstatus
• gewünschte medizinische Leistungen
• langfristige Beitragsentwicklung
• Rücklagen
• Altersvorsorge
• Bereitschaft, Rechnungen zunächst selbst zu bezahlen und einzureichen

Besonders die Familienplanung wird häufig unterschätzt.

In der PKV gibt es nicht automatisch die beitragsfreie Familienversicherung, die du aus der GKV kennst.

Für Kinder oder einen nicht selbst versicherten Ehepartner kann deshalb eigener Versicherungsbedarf entstehen.

Einen ausführlicheren Systemvergleich findest du unter GKV oder PKV? .

Bevor ich mit einem Kunden einen verbindlichen PKV-Antrag stelle, würde ich zuerst die Gesundheitshistorie aufarbeiten.

Warum?

Weil der private Krankenversicherer deinen Gesundheitszustand bei Antragstellung bewerten darf.

Dabei können je nach Ergebnis beispielsweise entstehen:

• normale Annahme
• Risikozuschlag
• Leistungsausschlüsse, soweit rechtlich und tariflich möglich
• Rückfragen
• Zurückstellung
• Ablehnung

Welches Ergebnis entsteht, hängt unter anderem vom Versicherer, Tarif und den konkreten Vorerkrankungen ab.

Deshalb würde ich niemals einfach aus dem Gedächtnis schnell ein paar Gesundheitsfragen beantworten.

Entscheidend sind die Gesundheitsfragen des jeweiligen Versicherers.

Nach § 19 VVG musst du die dir bekannten gefahrerheblichen Umstände angeben, nach denen der Versicherer in Textform fragt.

Auch Fragen des Versicherers nach deiner Vertragserklärung, aber vor Annahme, können relevant sein.

Das bedeutet:

Du musst nicht wahllos deine komplette medizinische Lebensgeschichte erzählen.

Du musst aber die gestellten Fragen vollständig und korrekt beantworten.

Je nach Antrag können beispielsweise gefragt werden nach:

• ambulanten Behandlungen
• stationären Aufenthalten
• Operationen
• Medikamenten
• Psychotherapie
• Beschwerden
• Untersuchungen
• Diagnosen
• geplanten Behandlungen

und das innerhalb bestimmter Abfragezeiträume.

Diese Zeiträume unterscheiden sich je nach Gesellschaft und Frage.

Mehr dazu findest du unter PKV Gesundheitsfragen richtig beantworten .

Menschen erinnern sich nicht immer exakt daran, was ein Arzt vor einigen Jahren dokumentiert oder abgerechnet hat.

Das ist normal.

Für einen Versicherungsantrag kann es trotzdem relevant sein.

Deshalb kann es sinnvoll sein, vor der Antragstellung beispielsweise Unterlagen einzuholen von:

• Hausarzt
• Fachärzten
• Krankenhäusern
• Psychotherapeuten
• gesetzlicher Krankenkasse

Welche Unterlagen tatsächlich notwendig sind, hängt von deiner individuellen Vorgeschichte ab.

Ziel ist nicht, möglichst viele Dokumente zu sammeln.

Ziel ist:

Die gestellten Gesundheitsfragen korrekt beantworten zu können.

Wenn relevante Vorerkrankungen bestehen, würde ich häufig nicht sofort mehrere verbindliche PKV-Anträge stellen.

Stattdessen kann eine anonyme oder pseudonymisierte Risikovoranfrage sinnvoll sein.

Dabei wird deine gesundheitliche Situation ausgewählten Versicherern zur Einschätzung vorgelegt, ohne dass direkt ein normaler Antrag auf Versicherungsschutz gestellt wird.

So lässt sich beispielsweise herausfinden, welcher Versicherer:

• normal versichern würde
• einen Risikozuschlag verlangt
• Rückfragen stellt
• bestimmte Bedingungen verlangt
• den Antrag voraussichtlich nicht annehmen würde

Das kann besonders wichtig sein, weil verschiedene Gesellschaften dieselbe Vorerkrankung unterschiedlich bewerten können.

Mehr dazu findest du unter PKV Risikovoranfrage .

Wichtig:

Eine Risikovoranfrage ist noch kein Versicherungsvertrag.

Die endgültige Annahme erfolgt erst im Rahmen des tatsächlichen Antrags und auf Basis der dann vollständig vorliegenden Angaben.

Jetzt kommt der Punkt, an dem viele anfangen.

Ich würde ihn deutlich später setzen.

Nicht:

„Zeig mir mal die fünf günstigsten PKV-Tarife.“

Sondern zuerst:

„Welche Versicherer kommen gesundheitlich infrage und welche Leistungen möchte ich langfristig versichert haben?“

Erst dann würde ich Beiträge vergleichen.

Zu den Punkten, die ich mir ansehen würde, gehören beispielsweise:

Ambulante Leistungen

• ärztliche Behandlung
• Gebührenordnung
• Medikamente
• Heilmittel
• Hilfsmittel
• Psychotherapie

Stationäre Leistungen

• Krankenhaus
• privatärztliche Behandlung
• Unterbringung
• besondere Behandlungsmethoden

Zahnleistungen

• Zahnbehandlung
• Zahnersatz
• Implantate
• Erstattungsgrenzen
• Leistungsstaffeln

Weitere Punkte

• Selbstbehalt
• Krankentagegeld
• Beitragsrückerstattung
• Optionsrechte
• Auslandsleistungen
• Beitragsentlastung im Alter
• Tarifwechselmöglichkeiten

Der Beitrag ist wichtig.

Aber er ist nur ein Auswahlkriterium.

Mehr zu konkreten Kosten findest du unter Was kostet eine private Krankenversicherung? .

Ein höherer Selbstbehalt kann deinen Versicherungsbeitrag reduzieren.

Das bedeutet aber nicht automatisch, dass er wirtschaftlich sinnvoll ist.

Gerade bei Angestellten solltest du beachten:

Der Arbeitgeber beteiligt sich grundsätzlich am zuschussfähigen Versicherungsbeitrag.

Deinen Selbstbehalt trägst du dagegen selbst.

Deshalb würde ich immer die Gesamtbelastung betrachten und nicht nur den Monatsbeitrag.

Mehr dazu findest du unter PKV Selbstbehalt: Wie hoch sollte er sein? .

Ein Punkt, der beim Wechsel häufig zu wenig Aufmerksamkeit bekommt, ist das Krankentagegeld.

Als gesetzlich versicherter Arbeitnehmer bist du an das System aus Entgeltfortzahlung und anschließendem Krankengeld gewöhnt.

In der PKV muss die Absicherung eines länger dauernden Verdienstausfalls passend geplant werden.

Dafür kann ein privates Krankentagegeld notwendig sein.

Dabei müssen unter anderem zusammenpassen:

• Höhe des abgesicherten Einkommens
• Beginn des Krankentagegeldes
• Dauer der Lohnfortzahlung
• beruflicher Status

Gerade Selbstständige haben häufig einen anderen Absicherungsbedarf als Angestellte.

Eine hochwertige Krankenvollversicherung ohne passende Absicherung des Einkommens bei längerer Arbeitsunfähigkeit wäre für mich deshalb nicht vollständig geplant.

Erst wenn

• die grundsätzliche Eignung für die PKV geklärt ist
• deine Gesundheitshistorie aufbereitet ist
• mögliche Risikovoranfragen ausgewertet sind
• Tarif und Leistungen feststehen
• der gewünschte Versicherungsbeginn geklärt ist

würde ich den tatsächlichen PKV-Antrag stellen.

Ab diesem Punkt prüft die Gesellschaft verbindlich, ob und zu welchen Bedingungen sie Versicherungsschutz anbietet.

Mögliche Ergebnisse sind beispielsweise:

Normale Annahme

Der Versicherer nimmt dich zu den beantragten Bedingungen an.

Annahme mit Risikozuschlag

Der Versicherer verlangt aufgrund eines erhöhten gesundheitlichen Risikos einen zusätzlichen Beitrag.

Rückfragen

Der Versicherer benötigt weitere medizinische Informationen.

Abweichendes Angebot

Der Versicherer bietet Versicherungsschutz zu veränderten Bedingungen an.

Erst wenn das Ergebnis vorliegt, weißt du wirklich, welche PKV du bekommen kannst.

Das ist einer der wichtigsten praktischen Punkte.

Ich würde die gesetzliche Krankenversicherung nicht einfach beenden und anschließend hoffen, dass der gewünschte PKV-Antrag angenommen wird.

Die bessere Reihenfolge lautet:

1. PKV prüfen.

2. Gesundheit klären.

3. Antrag stellen.

4. Annahme beziehungsweise verbindlichen Versicherungsschutz erhalten.

5. Danach GKV-Austritt beziehungsweise Kündigung final koordinieren.

So vermeidest du unnötige Probleme bei der zeitlichen Abstimmung.

In Deutschland besteht grundsätzlich die Pflicht, einen ausreichenden Krankenversicherungsschutz zu haben.

Deshalb müssen Ende der GKV und Beginn der PKV lückenlos zusammenpassen.

Hier muss zwischen verschiedenen Situationen unterschieden werden.

Variante 1: Deine Versicherungspflicht endet gerade erst

Wenn deine Versicherungspflicht endet, setzt sich deine bisherige GKV-Mitgliedschaft grundsätzlich automatisch als freiwillige Mitgliedschaft fort.

Die Krankenkasse muss dich auf deine Austrittsmöglichkeit hinweisen.

Erklärst du innerhalb von zwei Wochen nach diesem Hinweis deinen Austritt und weist eine anderweitige Absicherung im Krankheitsfall nach, kann die freiwillige Anschlussversicherung vermieden werden.

Das ist beispielsweise relevant, wenn du als Angestellter zum Jahreswechsel erstmals versicherungsfrei wirst.

Variante 2: Du bist bereits freiwillig gesetzlich versichert

Dann gilt grundsätzlich die normale Kündigungsfrist.

Die freiwillige Mitgliedschaft kann zum Ablauf des übernächsten Kalendermonats beendet werden.

Beispiel:

Geht deine Kündigung im März ein, kann die Mitgliedschaft grundsätzlich zum 31. Mai enden und die PKV zum 1. Juni beginnen.

Damit die Kündigung wirksam wird, musst du den anderweitigen Krankenversicherungsschutz nachweisen.

Nehmen wir an:

Du bist 2026 gesetzlich pflichtversichert.

Durch eine Gehaltserhöhung liegt dein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt oberhalb der maßgeblichen JAEG.

Auch die JAEG des Folgejahres wird voraussichtlich überschritten.

Dann endet deine Versicherungspflicht grundsätzlich zum:

31. Dezember.

Die Krankenkasse informiert dich über die Möglichkeit, freiwilliges Mitglied zu bleiben.

Möchtest du stattdessen in die PKV, erklärst du innerhalb der vorgesehenen Frist deinen Austritt und weist den privaten Versicherungsschutz nach.

Die PKV beginnt dann passend zum Ende der GKV.

Wichtig: Ob die Versicherungspflicht tatsächlich endet, sollte vorher verbindlich geklärt werden. Gerade variable Vergütung, Boni oder Änderungen der Arbeitszeit können die Beurteilung beeinflussen.

Du verdienst bereits seit längerer Zeit oberhalb der JAEG und bist freiwillig gesetzlich versichert.

Jetzt entscheidest du dich im März für die PKV.

Dein PKV-Antrag wird angenommen.

Anschließend kündigst du deine freiwillige GKV-Mitgliedschaft.

Bei Eingang der Kündigung im März kann sie grundsätzlich zum 31. Mai enden.

Der private Versicherungsschutz startet:

1. Juni.

So entsteht keine Versicherungslücke.

Du bist selbstständig und freiwillig gesetzlich versichert.

Nach einer ausführlichen Prüfung entscheidest du dich für die PKV.

Dann gilt ebenfalls:

Erst PKV prüfen und Annahme sicherstellen.

Danach freiwillige GKV-Mitgliedschaft unter Beachtung der Kündigungsfrist beenden und den Beginn der privaten Versicherung entsprechend koordinieren.

Die PKV beginnt unmittelbar nach Ende deiner gesetzlichen Absicherung.

Wenn du Angestellter bist, muss dein Arbeitgeber wissen, dass du zukünftig privat kranken- und pflegeversichert bist.

Unter den gesetzlichen Voraussetzungen besteht ein Anspruch auf Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung.

Der Arbeitgeber übernimmt dabei nicht unbegrenzt die Hälfte jedes beliebigen PKV-Beitrags.

Der Zuschuss ist gesetzlich begrenzt und grundsätzlich auch auf die Hälfte des tatsächlichen zuschussfähigen Beitrags beschränkt.

Seit 2026 werden die relevanten PKV-Beitragsdaten für Arbeitgeberzuschuss und Lohnsteuer grundsätzlich digital zwischen Versicherern, Finanzverwaltung und Arbeitgebern ausgetauscht.

Die frühere regelmäßige Papierbescheinigung wurde damit weitgehend ersetzt.

Mehr zur PKV als Arbeitnehmer findest du unter PKV für Angestellte .

Beim Wechsel geht es nicht nur um die Krankheitskostenvollversicherung.

Auch die Pflegeversicherung muss lückenlos geregelt sein.

Wer privat krankenversichert ist, benötigt grundsätzlich auch eine entsprechende private Pflege-Pflichtversicherung.

In der Praxis wird beides im Rahmen des Wechsels gemeinsam koordiniert.

Achte deshalb beim Versicherungsbeginn darauf, dass deine gesamte Absicherung ab dem ersten Tag der privaten Versicherung steht.

Darauf gibt es keine pauschale Antwort.

Ein unkomplizierter Antrag eines gesunden Kunden kann schnell bearbeitet werden.

Bei umfangreicher Gesundheitshistorie können dagegen erforderlich sein:

• Patientenakten
• Arztberichte
• Risikovoranfragen
• Rückfragen der Versicherer
• zusätzliche Erklärungen
• erneute Prüfung

Deshalb würde ich mit dem Prozess nicht erst wenige Tage vor dem gewünschten Wechseltermin beginnen.

Gerade bei einem geplanten Wechsel zum Jahresanfang lohnt es sich, die Gesundheitshistorie frühzeitig vorzubereiten.

Wenn du deinen Wechselzeitpunkt bereits kennst, würde ich nicht bis zur letzten Woche warten.

Die eigentliche Tarifauswahl ist häufig nicht das Zeitproblem.

Aufwendiger können sein:

• medizinische Unterlagen beschaffen
• falsche Diagnosen in Akten klären
• Arztberichte einholen
• Risikovoranfragen durchführen
• Angebote vergleichen
• Rückfragen beantworten

Je komplexer deine gesundheitliche Vorgeschichte, desto früher würde ich beginnen.

Dann solltest du deine GKV nicht bereits voreilig beendet haben.

Genau deshalb ist die Reihenfolge so wichtig.

Bei Vorerkrankungen kann eine vorherige Risikovoranfrage helfen, dieses Risiko zu reduzieren und geeignete Versicherer zu identifizieren.

Eine Ablehnung bei einer Gesellschaft bedeutet außerdem nicht automatisch, dass jede andere Gesellschaft dieselbe Entscheidung trifft.

Risikoprüfungen unterscheiden sich.

Fehler 1: Nur nach dem günstigsten Beitrag auswählen

Ein niedriger Beitrag macht noch keine gute private Krankenversicherung.

Entscheidend ist, was langfristig versichert ist.

Fehler 2: Gesundheitsfragen aus dem Gedächtnis beantworten

Ein vergessener Arztbesuch kann später erheblich relevanter sein als die paar Tage, die du beim Antrag sparen wolltest.

Fehler 3: Direkt mehrere Anträge stellen

Bei relevanten Vorerkrankungen würde ich zunächst prüfen, ob eine Risikovoranfrage sinnvoller ist.

Fehler 4: Die GKV zu früh beenden

Zuerst sollte der gewünschte private Versicherungsschutz stehen.

Fehler 5: Familienplanung ignorieren

Kinder und Ehepartner sind in der PKV nicht automatisch kostenlos mitversichert.

Fehler 6: Krankentagegeld vergessen

Krankenversicherung und Einkommensabsicherung bei längerer Arbeitsunfähigkeit gehören zusammen gedacht.

Fehler 7: Beitragsentwicklung ausblenden

Du entscheidest dich nicht nur für den Beitrag des ersten Jahres.

Eine PKV ist langfristige Absicherung.

Mehr dazu findest du unter PKV Beitragsentwicklung: Wie stark steigen die Beiträge? .

Fehler 8: Den Wechsel als kurzfristiges Sparmodell betrachten

Wenn der einzige Grund lautet:

„Ich spare heute 200 Euro im Monat“

wäre mir das für eine Systementscheidung zu wenig.

Nicht beliebig.

Das ist ein Punkt, den du vor dem Wechsel verstehen solltest.

Ein freiwilliges GKV-Mitglied kann grundsätzlich in die PKV wechseln.

Der umgekehrte Weg funktioniert später aber nicht einfach durch eine Kündigung der PKV und eine neue Anmeldung bei der GKV.

Für eine Rückkehr muss regelmäßig ein gesetzlicher Zugangstatbestand zur GKV bestehen – beispielsweise eine neue Versicherungspflicht.

Für Personen ab 55 Jahren gelten darüber hinaus erhebliche zusätzliche Einschränkungen.

Das soll dich nicht von der PKV abschrecken.

Aber du solltest die Entscheidung bewusst treffen.

Bevor der Wechsel durchgeführt wird, würde ich diese Punkte abhaken:

• 1. Besteht tatsächlich Versicherungsfreiheit?
• 2. Ab welchem Datum darf ich wechseln?
• 3. Passt die PKV langfristig zu meiner Lebensplanung?
• 4. Wie sieht meine Familienplanung aus?
• 5. Sind meine Gesundheitsangaben vollständig aufbereitet?
• 6. Benötige ich eine Risikovoranfrage?
• 7. Welche Versicherer kommen gesundheitlich infrage?
• 8. Welche Leistungen möchte ich versichern?
• 9. Wie hoch soll mein Selbstbehalt sein?
• 10. Ist mein Krankentagegeld passend abgesichert?
• 11. Wie entwickelt sich die Gesamtbelastung langfristig?
• 12. Wurde der PKV-Antrag verbindlich angenommen?
• 13. Wann endet meine GKV-Mitgliedschaft?
• 14. Ist der Nachweis des neuen Versicherungsschutzes erbracht?
• 15. Schließen GKV-Ende und PKV-Beginn lückenlos aneinander an?
• 16. Ist mein Arbeitgeber informiert?
• 17. Ist die private Pflegepflichtversicherung geregelt?

Wenn diese Punkte sauber beantwortet sind, ist der eigentliche Wechsel meistens der einfachste Teil.